2019年四季度CIER指数分析及年度简报

　　摘要： 2019年四季度企业用工需求明显增加，招聘需求人数环比增幅为23.22%，而求职申请人数环比增加8.59%，CIER指数季节性回升至2.18，但低于2018年同期水平2.38。除二季度外，2019年的季度CIER指数均低于去年同期水平。

　　从行业来看，就业景气极化程度比上季度略有上升。四季度中介服务行业回升至排行榜榜首，保险行业降至第二。教育/培训/院校、互联网/电子商务和外包服务等就业形势仍较好，除生物/制药/医疗器械外，其余行业CIER指数环比上升，特别是网络游戏行业的上升幅度相对较大。办公用品及设备、能源/矿产/采掘/冶炼和印刷/包装/造纸等行业就业形势仍相对较差，除办公用品及设备外，其余行业CIER指数环比上升。

　　从职业来看，景气指数较高职业仍为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、销售业务、教育/培训和社区/居民/家政服务等，多数职业CIER指数环比回升，但生物/制药/医疗器械职业CIER指数环比下降。就业市场景气指数较低职业主要仍为IT管理/项目协调、信托/担保/拍卖/典当和高级管理等，IT管理/项目协调、信托/担保/拍卖/典当和公关/媒介等职业CIER指数环比下降，就业形势更加严峻，其余行业就业形势有所改善。

　　从区域来看，CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势，东部和东北地区CIER指数环比上升、同比下降，中西部地区则同环比均上升。东北地区和京津冀地区就业竞争仍然激烈，长三角和珠三角地区的就业形势相对较好，但CIER指数低于去年同期水平。

　　从城市等级来看，2019年四季度CIER指数呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。一线和新一线城市的CIER指数同环比均上升，但一线城市的CIER指数仍小于1，就业竞争仍然激烈；二线和三线城市的就业形势相对较好，CIER指数环比上升、同比下降。CIER指数较高，就业形势较好的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，北京、沈阳、天津、上海和长沙等一线和新一线城市就业仍较差。

　　从企业规模来看，大型企业CIER指数相对较高，小型和微型企业CIER指数仍相对较低。本季度各类规模企业的招聘需求人数的增幅大于求职申请人数，CIER指数环比均有回升；大型、中型和微型企业的CIER指数超过去年同期水平，小型企业略低于去年同期水平。

　　从企业性质来看，本季度民营、合资、股份制企业、上市公司和外商独资企业的就业形势相对较好，国企的就业形势相对较差。环比变化方面，除上市公司外，其他性质企业的CIER指数均有回升；同比变化方面，民营和合资企业CIER指数下降，其他性质的企业受求职申请人数减少影响，CIER指数同比上升。

　　基于计量模型的预测，2020年一季度的CIER指数（周期成分）将与2019年四季度基本持平，CIER指数（趋势成分）可能会有小幅下降，同时CIER指数（季节成分）在第一季度将达到全年最低值。因此，2020年一季度CIER指数将明显低于2019四季度，并且很可能是全年最低值。

　　　　一、2019年四季度景气指数环比回升，同比下降

　　图1 季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变动趋势

　　图1结果显示，2019年一季度CIER指数为1.68，受春节后 “跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，求职申请人数有明显回升，而招聘需求人数变动较小，CIER指数呈现季节性回落。二季度企业用工需求增加，CIER指数上升至1.89。大学生毕业季后，三季度的求职申请人数一般会出现一定程度的回落，求职申请人数环比降幅略大于招聘需求人数，CIER指数季节性回升至1.92。四季度通常是求职“淡季”，求职申请人数环比增加了8.59%，而企业用工需求有明显的增加，招聘需求人数环比增幅为23.22%，使得CIER指数上升至2.18。

　　但是，除二季度外，2019年的季度CIER指数均低于去年同期水平。其中，2019年四季度招聘需求人数同比减少0.07%，而求职申请人数同比增加9.22%，CIER指数低于2018年四季度的2.38。总体而言，2019年就业市场景气程度延续了2018年的回落走势。

　　图2 CIER指数的季节分解